Trabajar en Novartis
En Novartis creemos en el poder que nuestro equipo tiene para crear un entorno disruptivo de innovación biomédica en el que las necesidades del paciente se encuentren en el centro de nuestra toma de decisiones.
Por eso, nos esforzamos en generar un ambiente abierto, inspirador y colaborativo en el que todas y cada una de las personas que forman parte de nuestro equipo puedan desarrollar sus capacidades, sintiéndose autónomas para tomar sus propias decisiones y contribuyendo a reimaginar la medicina.
Evolucionamos hacia un modelo en el que nuestros líderes establecen objetivos claros, escuchan a sus equipos y eliminan obstáculos, en lugar de hacer micro-gestión de los colaboradores. Los miembros del equipo están capacitados para asumir la responsabilidad de su trabajo.
En la actualidad, somos más de 80.000 profesionales los que hacemos realidad el día a día de Novartis en todo el mundo. Juntos, trabajamos desde el convencimiento de que construir un entorno sanitario diferente es posible y nos esforzamos por descubrir y desarrollar tratamientos innovadores, así como encontrar nuevas fórmulas para que estos sean accesibles para el mayor número de personas en el menor tiempo posible.
Atracción de talento y crecimiento interno
Reimaginar la medicina es un reto que requiere del impulso y el talento de profesionales altamente competentes y preparados para el cambio. Por eso, promovemos fórmulas que fomenten la atracción, el desarrollo y la fidelización de personas que comparten nuestros valores y aspiraciones.
Para Novartis, asegurar el crecimiento interno de su equipo es signo del trabajo bien hecho y un motivo de orgullo y valor competitivo. La compañía conm una sólida tradición en la promoción del talento interno.
Una convicción histórica por el talento femenino
Novartis ha realizado una apuesta histórica por el talento femenino, una vocación expresamente manifiesta en sus órganos directivos. Novartis se sumó en 2018 al United Nations Equal Pay International Coalition (EPIC), comprometiéndose a realizar análisis regulares de pago equitativo entre géneros y solucionar cualquier situación inadecuada. Para ayudar a la prevención de diferencias en las retribuciones, hemos decidido evitar el uso de datos salariales históricos al realizar ofertas de trabajo, con el fin de garantizar la transparencia a la hora de explicar a los colaboradores cómo se equiparán sus salarios en comparación con las referencias internas y externas.
La diversidad, mucho más que una aspiración
Para Novartis la diversidad es mucho más que una aspiración. Ya en 2018 nos convertimos en la primera de las principales compañías farmacéuticas en apoyar los principios de trabajo de las Naciones Unidas para proteger los derechos del colectivo LGBTI (lesbianas, homosexuales, bisexuales, transgénero e intersexuales).
Mantenemos el foco en la promoción de la diversidad y la inclusión (D&I). En 2019 ocupamos la séptima posición entre las 7.000 compañías más diversas e inclusivas a nivel global y la primera del sector farmacéutico por el Índice Thomson Reuters D&I.
Elige con responsabilidad
Novartis acerca una nueva forma de trabajo que ofrece a los colaboradores susceptibles de trabajar a distancia, la flexibilidad de trabajar de forma responsable desde otros lugares dentro del territorio nacional.
La iniciativa ‘Elige con responsabilidad’ se basa en los principios de más autonomía, más salud, mejora continua y más comodidad, todos ellos enfocados a fomentar la creación de un modelo de trabajo futuro que optimice tanto el rendimiento personal como el empresarial.